Asgari Ücretlinin Sigorta Maliyeti 2025

2025 yılında asgari ücretli bir çalışanın sigorta maliyeti, işçi ve işveren payları ile devlet katkılarının toplamından oluşur; prime esas kazanç, brüt maaş düzeyi ve yasal oranlara göre belirlenen bu giderler, işletmelerin ve işçilerin bütçelerini doğru planlaması açısından kritik bir rol oynar.

Asgari Ücretin Brüt ve Net Değeri Nasıl Belirlenir?

Asgari ücretin brüt tutarı, ilgili yılda belirlenen vergi ve kesintiler uygulanmadan önceki rakamı; net tutar ise gelir vergisi, sosyal güvenlik primi ve işsizlik sigortası kesintileri düşüldükten sonra çalışanın eline geçen miktarı ifade eder.

Gelir Vergisi ve Damga Vergisi

Gelir vergisi dilimleri ve damga vergisi oranı brüt ücret üzerinden otomatik olarak hesaplanarak çalışanın net maaşını etkiler.

Sosyal Güvenlik ve İşsizlik Sigortası Kesintisi

Çalışanın SGK primi (%14) ve işsizlik sigortası primi (%1) brüt maaş üzerinden kesilerek devlet sosyal güvenlik fonlarına aktarılır.

İşverenin Sigorta Payı Yükümlülükleri Nelerdir?

İşveren, asgari ücretlinin brüt maaşı üzerinden SGK işveren payı (%20,5) ve işsizlik sigortası primi (%2) ödemekle yükümlüdür; bunlara ek olarak, kısa vadeli sigorta kolları primi (%2) işveren tarafından karşılanır.

SGK İşveren Primi

SGK işveren primi, iş kazası ve meslek hastalığı primine göre %2 ile %7,5 arasında değişen oranlarla işverenin mali yükünü artırır.

İşsizlik Sigortası ve Kısa Vadeli Kollar

İşsizlik sigortası işveren payı %2, kısa vadeli kollar primi ise %2 oranında olup toplamda işverene ek %4 maliyet getirir.

Devlet Teşvik ve İndirimleri Hangi Koşullarda Uygulanır?

Genç, kadın istihdamı veya engelli çalışana yönelik teşvikler ile belirli sektörlerde sağlanan indirimler işverenin ödeyeceği sigorta maliyetini önemli ölçüde düşürebilir.

Genç ve Kadın İstihdamı Teşviği

29 yaş altı çalışanlarda işveren SGK işçi payı muafiyeti, genç ve kadın çalışan istihdamında yüzde 15’e kadar indirim sağlar.

Engelli Çalışan ve Bölgesel Teşvikler

Engelli çalışanın SGK işveren hissesinde yüzde 50 indirim ve bölgesel teşviklerde ek muafiyetler uygulanarak maliyet azaltılır.

Asgari Ücretlinin Toplam Sigorta Maliyeti Nasıl Hesaplanır?

Toplam maliyet; işçi payı, işveren payı ve varsa devlet desteği farkı dikkate alınarak hesaplanırken brüt ücret üzerinden oranlar uygulanır.

Sigorta Maliyetini Düşürmenin Yöntemleri Nelerdir?

İşverenler; prim teşviklerini takip ederek, bordro yönetimini dijitalleştirerek ve doğru sınıflandırma yaparak sigorta maliyetlerini optimize edebilir.

Prim Teşviklerinin Sürekliliği

Teşviklerin süresine ve kapsamına göre çalışan profili oluşturmak, işverenin uzun vadede maliyet tasarrufu sağlar.

Dijital Bordro ve Doğru Sınıflandırma

E-bordro kullanımı ve iş kolu kodlarının doğru belirlenmesi hatalı prim bildirimlerinin önüne geçer.

Sıkça Sorulan Sorular

Aşağıda asgari ücretlinin sigorta maliyeti 2025 ile ilgili sıkça sorulan sorular ve yanıtları yer alıyor.

Asgari ücretlinin SGK primi kaçtır?

Asgari ücretlinin brüt maaşı üzerinden %14 oranında SGK primi kesilir ve sosyal güvenlik fonuna aktarılır.

İşverenin toplam prim yükü ne kadardır?

İşveren, brüt ücret üzerinden %20,5 SGK primi, %2 işsizlik sigortası ve %2 kısa vadeli sigorta kolları primi öder.

Devlet teşviklerinden nasıl yararlanılır?

Genç, kadın veya engelli çalışan istihdamında teşvik başvurusu yapılarak SGK işveren payı indirimi sağlanabilir.

Net ve brüt ücret arasındaki fark neden önemlidir?

Brüt ücret üzerinden hesaplanan kesintiler, çalışanın eline geçen net tutarı belirlediği için bütçe planlamasında kritik rol oynar.

Asgari ücretlinin işsizlik sigorta primi oranı nedir?

Çalışanın işsizlik sigorta primi %1, işveren payı ise %2 oranında uygulanır.

Kısa vadeli sigorta kolları primi kim öder?

Kısa vadeli sigorta kolları primi %2 oranıyla tamamen işveren sorumluluğundadır.

Teşvikler ne kadar süreyle geçerlidir?

Teşvik süreleri çalışanın işe başlama tarihine ve bölgesel/mesleki koşullara bağlı olarak değişiklik gösterir.