Sigortalının işverene maliyeti 2025 yılında işçi ücretinin yanı sıra SGK primleri, işsizlik sigortası payları, kıdem ve ihbar tazminatı karşılıkları, meslek hastalığı ve iş kazası sigortası primi, işveren sorumlu tutulduğu diğer yasal ödemeler ile birlikte ele alınan geniş kapsamlı bir bütçeleme kalemidir. Kullanıcılar yıllık bazda bu kalemleri planlarken brüt ücret seviyesi, prim oranları ve bölgesel teşvikler gibi değişkenleri dikkate almalıdır.
Sigortalının İşverene Maliyeti 2025
Sigortalının işverene maliyeti 2025 yılında brüt ücret üzerinden SGK işveren primi %20,5, işsizlik sigortası işveren payı %2, meslek hastalığı ve iş kazası primi ortalama %2,25 ve genel toplam oran %24,75 seviyesinde seyretmektedir. Bu oranlar işçinin brüt ücretine ek olarak işverene ek mali yük getirmektedir.
Maliyet Kalemleri Nelerdir?
Maliyet kalemleri brüt ücret, SGK işveren payı, işsizlik sigortası işveren payı, kıdem ve ihbar tazminatı karşılıkları ile iş kazası-meslek hastalığı primlerinden oluşur. İşverenler bu kalemleri doğru hesaplarken ilgili mevzuattaki güncel oranları dikkate almalıdır.
Brüt Ücret ve Ücret Bileşenleri
Brüt ücret iş sözleşmesinde belirlenen temel ücret ile fazla mesai, prim ve yan hakları içerir ve işverene temel maliyet kalemini oluşturur.
SGK ve İşsizlik Sigortası Primleri
SGK işveren primi %20,5 ve işsizlik sigortası işveren payı %2 olmak üzere toplam %22,5′luk prim yükü işverene ek maliyet getirir.
Karşılaştırmalı Örnek Maliyet Tablosu
Aşağıdaki tablo, brüt ücret seviyesi farklılıklarına göre işverene düşen toplam maliyet tutarını göstermektedir.
| Brüt Ücret (TL) | SGK Primi (%20,5) | İşsizlik Primi (%2) | Toplam İşveren Maliyeti (TL) |
|---|---|---|---|
| 10.000 | 2.050 | 200 | 12.250 |
| 15.000 | 3.075 | 300 | 18.375 |
| 20.000 | 4.100 | 400 | 24.500 |
İşverene Ek Maliyetler Nelerdir?
İşverene ek maliyetler arasında iş kazası ve meslek hastalığı primleri, yıllık izin ücretleri, kıdem ve ihbar tazminatı karşılıkları ile sendika aidatı gibi kalemler yer alır. Bu ek maliyetler işçi iş sözleşmesindeki haklar ve işin niteliğine göre farklılaşabilir.
İş Kazası ve Meslek Hastalığı Primleri
Meslek gruplarına göre %1,5–7 arasında değişen iş kazası ve meslek hastalığı primleri, iş güvenliği riskine bağlı farklı oranlarla hesaplanır.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Karşılıkları
Kıdem tazminatı işçinin her tam yılı için 30 günlük brüt ücret kadar karşılık ayrılmasını gerektirirken ihbar süresine göre ihbar tazminatı hesaplanır.
Maliyetleri Azaltma Yöntemleri Var mı?
İşverenler SGK teşviklerinden yararlanarak, özellikle kadın ve genç istihdamı ile belirli sektörlerde prim indirimlerini kullanarak maliyetlerini düşürebilir; ayrıca uzaktan çalışma modeline geçişle SGK destekleri elde etmek mümkündür.
2025 Yasal Düzenlemelerin Etkisi
2025 yılında yürürlüğe giren yeni istihdam destekleri ve bölgesel teşviklerle işveren SGK primi oranlarında belirli sektörlerde yüzde 5–10 indirim imkânı sağlanmaktadır; bu düzenlemeler maliyet planlamasında önemli avantajlar sunar.
Sıkça Sorulan Sorular
Aşağıda sigortalının işverene maliyeti hakkında en sık sorulan sorular ve yanıtları yer almaktadır.
Sigortalının işverene toplam maliyeti nasıl hesaplanır?
İşveren toplam maliyeti, brüt ücret ile SGK işveren primi, işsizlik sigortası işveren payı, iş kazası ve meslek hastalığı primleri ile tazminat karşılıklarının toplamı üzerinden hesaplanır.
Kıdem tazminatı maliyeti nedir?
Kıdem tazminatı maliyeti, işçinin her tam çalışma yılı için bir aylık brüt ücret tutarında karşılık ayrılmasını gerektirir ve sözleşme bitiminde ödenir.
İşsizlik sigortası işveren payı ne kadardır?
İşsizlik sigortası işveren payı 2025 yılında brüt ücretin %2′sine karşılık gelmektedir ve işçi payı %1 olarak belirlenmiştir.
İş kazası prim oranı nasıl belirlenir?
İş kazası ve meslek hastalığı prim oranları iş koluna göre Sosyal Güvenlik Kurumu’nun belirlediği risk sınıflarına bağlı olarak %1,5 ile %7 arasında değişkenlik gösterir.
Hangi istihdam teşviklerinden yararlanabilirim?
Kadın, genç ve engelli istihdamı ile Ar-Ge personeli için SGK primi teşvikleri; bölgesel ve sektörel teşvik paketleri işverenlerin maliyetlerini düşürür.
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı, işçinin işyerindeki kıdemine göre 2–8 hafta arasında değişen süre için brüt ücret kadar karşılık ayrılarak hesaplanır.
Uzaktan çalışma maliyetlerine SGK desteği var mı?
Uzaktan çalışma modeline geçen işverenler, 2025 istihdam destekleri kapsamında belirli oranlarda SGK prim indirimi ve ücret desteği alabilmektedir.
